Door Robert Mouton en Guus Schrijvers, hoofdredacteur en redacteur van de Nieuwsbrief Zorg & Innovatie.  

Wij denken dat het nog steeds niet goed doordringt in zorgland: de kostenstijgingen en de daarmee verwante premiestijgingen (die door het CPB worden voorspeld) worden zowel door de coalitie als de oppositie niet gepruimd (zie Skipr). En er is geen enkele aanwijzing dat daar verandering in gaat komen.

Exit PxQ

Wij hebben in verschillende publicaties (zie hier, hier en hier) over schaarste aangegeven dat de huidige bekostiging (PxQ) niet houdbaar is. En hoewel we ‘passende zorg’ en ‘meer samenwerking’ (IZA) op zichzelf nog niet als de panacee zien voor een netto kostendaling – mogelijk wel voor enige effectiviteitsverbetering – onderschrijven we de oproep van de bestuursvoorzitters van Nza en ZINl : het stelsel zal anders ingericht moeten worden, de PxQ bekostiging moet er uit: de zorgcontractering zal op een andere manier plaats moeten vinden (aanneemsommen). Meer hierover vindt u hier en hier.

Indirecte kosten en vastgeroeste structuren

Maar er is meer nodig: de kostenstijgingen zullen zeker niet gepikt worden zolang 40 á 50 % van de zorgkosten indirect van aard zijn (zie hier). Dat percentage is duidelijk het gevolg van overregulering en controlerend en bureaucratisch denken en handelen. Een manier van denken – en organiseren – die er ingeslopen is bij overheden, bij verzekeraars, bij toezichthouders, bij bestuurders, kortom in eigenlijk de hele bovenlaag van de zorg, in de bestuurscultuur. Contractering, facturering, controle en verantwoording gaan hand in hand; in een PxQ omgeving worden vanzelfsprekend de P (tarief) en de Q (de hoeveelheid) nauwlettend in de gaten gehouden en die worden ook als handvatten van beleid, bijsturing en toezicht gebruikt. Maar de achterliggende structuur (het DBC- en tarievenstelsel in de P en een peiling naar de daadwerkelijke behoefte (het aantal van elke diagnosegroep, de Q), wordt niet vanzelfsprekend als beleidsobject gezien: dat is blijkbaar te moeilijk. Men zit – ook door wet- en regelgeving – vastgeroest in categorieën, ICT-systemen, begrotingsopzetten en verantwoordingsmodi. En dan hebben we het nog niet eens over kwaliteit, zeggenschap of macht.

De bomen groeien niet tot aan de hemel

Willen we de zorg op termijn betaalbaar houden? Dat is steeds de zin waar de zorg – wij ook – mee begint. Maar dat is eigenlijk niet de goede vraag. De vraag is: de kosten in de zorg moeten drastisch omlaag, hoe doen we dat? ‘Passende Zorg’ is één, nog niet gekwantificeerd, idee, maar het is nog maar het begin. Volgens ons zijn drastische ingrepen onvermijdelijk: aanneemsommen in plaats van PxQ bekostiging, zoals nu ook Kaljouw en Wijma propageren, zullen gepaard moeten gaan met een nieuw besef. Bomen groeien niet tot aan de hemel, solidariteit betekent ook dat er groepen zijn die minder aan hun trekken zullen komen: dat geldt zowel voor inkomenskwesties, voor ‘machtsvragen’, voor premie- en eigen bijdrage vragen als voor pakketvragen. Het belangrijkste is wat ons betreft echter: hoe krijgen we die 40 á 50% indirecte zorgkosten daadwerkelijk omlaag?

Culture eats strategy for breakfast

Volgens ons is dat om te beginnen een cultuurkwestie: hoe gaan inkopers- en verkopers met elkaar om? Waarom moeten het ook in- en verkopers genoemd worden? Zij hebben immers een gezamenlijk doel en hebben niet een ordinaire ruil? Dit jargon is er ook maar vanaf 2006. Hoe gaan bestuurders om met MSB’s? Daarin spelen positie, geld en in feite ook contractering een rol. Hoe moet een op aanneemsom gecontracteerd ziekenhuis omgaan met een MSB? Is daar enige bestuurlijke logica in te ontdekken respectievelijk te brengen? Waarom willen inkopers eigenlijk gedétailleerde omzetafspraken maken? Toch zeker om hun eigen inkomstenportefeuille daarnaast te kunnen leggen? Kan dat niet op een hoger aggregatieniveau, bijvoorbeeld regionaal (populatiebekostiging)? Dit zijn enkele voorbeelden die tegelijk ook aangeven dat er een weerbarstige werkelijkheid is, want we voelen de bezwaren al op ons afkomen. Maar als verandering inderdaad een cultuurkwestie is (‘culture eats strategy for breakfast’ schreef Drucker in 2006) dan zul je dus eigenlijk niet moeten beginnen met het stellen van doelen en het vaststellen van een route, maar eerst het besef moeten voeden dat die doelen er uiteindelijk moeten komen. En in feite doet de Kamer dat door te stellen dat zij een premiestijging niet ziet zitten. Ook niet op termijn.