Waarom langdurigezorgbeleid en flexibele werkregelingen cruciaal zijn voor werkende mantelzorgers
Door Samuel Briones, onderzoeker. Samengevat proefschrift: Briones SB, When everything is falling on you: Working carers’ capabilities to reconcile care and employment, PhD thesis, Utrecht University, 12 March2026 Inleiding van de redactie Het beleid van overheden in...
Waarom zorg- en welzijnsprofessionals vertrekken en wat werkgevers wél kunnen beïnvloeden
Door Rianne Op den Buijsch & Monique Veld, beleidsadviseurs en onderzoekers bij Transvorm, regionaal samenwerkingsverband van werkgevers in zorg en welzijn in Noord-Brabant. Besproken onderzoek: Transvorm, (2026). Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn 2025:...
Regionaal werkgeverschap: een aantrekkelijk alternatief voor moderne zorgprofessionals en hun werkgevers
Door Robert Vossen, programmamanager bij de Rotterdamse Zorg én landelijk adviseur Regionaal Werkgeverschap bij RegioPlus. Inleiding van de redactie De arbeidsmarkt in de zorg staat opnieuw op een kantelpunt. Terwijl organisaties worstelen met personeelstekorten,...
Langdurig verzuim in de zorg is vooral een organisatievraagstuk
Door Irene van der Fels en Marc Spoek, propositiemanager respectievelijk senior organisatieadviseur van IZZ. Inleiding van de redactie Langdurig verzuim ontstaat zelden plotseling. Meestal is dit het eindpunt van een proces dat zich over langere tijd opbouwt....
