%PDF-1.7 1 0 obj << /Type /Catalog /Outlines 2 0 R /Pages 3 0 R >> endobj 2 0 obj << /Type /Outlines /Count 0 >> endobj 3 0 obj << /Type /Pages /Kids [6 0 R 25 0 R 31 0 R 36 0 R ] /Count 4 /Resources << /ProcSet 4 0 R /Font << /F1 8 0 R /F2 9 0 R /F3 10 0 R /F4 11 0 R /F5 12 0 R /F6 33 0 R >> /XObject << /I1 13 0 R >> /ExtGState << /GS1 20 0 R /GS2 21 0 R /GS3 22 0 R /GS4 23 0 R >> >> /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] >> endobj 4 0 obj [/PDF /Text /ImageC ] endobj 5 0 obj << /Producer (dompdf 3.1.0 + CPDF) /CreationDate (D:20261113022856+00'00') /ModDate (D:20261113022856+00'00') >> endobj 6 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Annots [ 14 0 R 16 0 R 18 0 R ] /Contents 7 0 R >> endobj 7 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1523 >> stream xX]r6~)%vE/=JI3yDM IIO =JO]h T~3~b㌇<9070f>|_ ? hypq KUߩ t{Sz WT 2YupN.Cs,oj}UZ~0a!(b/תR^ h|{l~f/e!X'0R$I?\j]w ga 9bwS;@cRw3" _0wF3$"_] V0FNbh8dzO42mwF՘JY6x#C# Gx5'Z/ Tn c6G1ƨn }{ =`zy2xV\ZA!kA_M48"ޔ@$IYM-sU:r*BS[, $ +a-=¼PDVm)PvPVg'~p^_6W jLlVj;Lэ+YG 6`DAC\y+2wU(JeezVqhxDI5w…+iF$ڥʔB#Ar(Yd}C, lZd.\TwF錀[UY֜ ! xZUg\#~QuaJW6Ɯ6%{ep*pR (@<~{La!uպO6׈?~B#|LTi*#O!C|CꬅFл2B jB{ .u 2E-ʵcE3 2lz=[ yl #4h$L]R |+e-k3 {ɏN\;4t5_M^jcObjp3Ĵ~TqLL/M*_IV}'| z7J4 MIgJ)5>5 ]n$O!> endobj 9 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F2 /BaseFont /Times-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 10 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F3 /BaseFont /Helvetica /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 11 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F4 /BaseFont /Helvetica-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 12 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F5 /BaseFont /Helvetica-Oblique /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 13 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Width 1280 /Height 880 /ColorSpace /DeviceRGB /Filter /DCTDecode /BitsPerComponent 8 /Length 54449>> stream JFIFC  !"$"$Cp"  2, 2 `,`|_o1!}ݮ6a6Ze66ڃmpAx|gLTm5F5Xl5\{|z<Ǧ>>e 20# 20# 20# dx{ת ζε@Ozjjٴ  lkWpVv,hCF{mTeMQMQX-a-a8-a q q'={ xwxwπLjxgxgǐyWyWyWؘ]c_c @pV6,CLE.yifceQx I-9Zc 2ѱDV4CLšq˛e `淖So:nhm9-i#t>xo9[nyŢY~hkVH@OyYɸJ:9.g K.]5 =c 2ϳDVtCCš[v!D뜷,?8{ޗrt5u͇Z:!w.9jBbks4]kvi{MW|?mZgC瑳5(K8\9VDO .w?H8Bb65 mja-+6PhF`bԮy*MAmt Ⱥ.W u>_$,T!뼎RJpgG>FvKң|Msj֪=No^w8hކѯfgo/}21/=c 2͵DWtwlCCšMv+QՙFv]݌=ꋇVr\;vO>,l.[Ԙsyz+s&C޿+o6ڕrTT[yzo~י+|}1Vn\r<ty.>r-:d65 2˷DWtwlCCš:,ky$lz\B[Yno{ >%9_TS!!κ&|xJ(ݯO6p#lk"@eUoSo PhoYB3!:b&gSקP~htO6qW꜎[.~ap';JCь{>dWUTujCr]n<ϓ S%˙5h:y!å̾޵Bҳ9;ƿ$FUYv6 }(yx#0UeT"+l!Ќ{{DeUsOs PYB3F^S^STJO?1nC V=-5B :J6͔<U-(_s%WDʫ%bhF`Gg,lfS=yt=aمyOKq:ጄ^ddu:{ý<KhY97B#Dʫ +"^!nfuMF˙Z 7휼tv+9b+^}gGS=gc_56oܫcO,6}Ldc}/P$r]h,&lj#*;j@$TN{x`Ν٧Ϡ/Hx_}lԍvn.3}?Xc)Te细Z{9 |O>~"RO R;oy8 /]t^>UaߏT"!besDK- e"YhRz6qgӉ}tY*W6 y;gY>UW$" zo,ULz^gϿ_ U`X#Xx #0Escζ#kgBNZC7[y;X6}{&\ z>gf[s3ߗY>`r$d}xӮ6zCtHHGH4DF{x$,rڅE~bԋVOPkc==86.2>]NI5Wqs{yT/(K֟ jչmjyO]]r޿ɱU?##F "%`F`/fz}r,a7KUxͦv}v7+F~i! '-ֶ ٗkTl[xAl]ã{|nj?z(=/W򕪫`YJGS18kb 1"^!vfYz&|a߿S.~&2aϴnF Y9k߱kmF@ MȬsOk3 zy;"MTƿ!SQXkb 3 "Vt;<Fϓ0+]^)|Ǚ; e0g[]^FNG ~X74$Gbʊv@CL*.-cfN2c-˝/=Y$UOIFaL,.{h",pύg\yQղ[3巜grJh=}N}uosYRD 筭}1qi]~$#_47ӏ V?5;gs'68Q{x"HeTdDg["Xkө`g/_}J㝺qxapmkxkljPRZKsmVG|{ Mm3zgtemzp>ȒU;''F Pp"eVC޻b?ׄ^-U]G siƯ/"DWN7ѵ2n׷[Biv%FXjmTmK恶C*d0.r=LJߑ|3Q1|JWOz@p ^9`640@{x"HeT\Eg["a'[9B>f $:D+@(t.5q{x"HUNDa0,dd# 20# 20# 208, 2, 2 ),DE.`@k<A̫=@θ{ ]˓FΐXD^W# 2, 2~H|yOaMQ1!DoxG$h`F(و1a1a4O#`gs+E:N4xZ/C=K ^F>9ƿɴ73H?&G8 Lrzw[܊oou= nL@ l wb|YWT>_j]t9|Oh y ox^$` 0p>^x`?X,_LkvV:;qn9X1rX+ = ' w"|c$Ny|nX!zgEJeˏ*#KI12!)DH|;% _l x8|g/wA<0+߈H,D˕ճ_v[{f^E=02} gO`n9x z^EE`ήTa}X+ = 'w;'E/Fs{y|>=H_l x8|g/wA<0Ѯث߈8b,9{>)Ǡ ~7y}󁜼Jcg~#$y;$!E;Ldx&4?'@`6t<p3;iW,db1O;Wp ~7y}󁜼Nd~#$yŦ>w?,(X+ = '-k;)6%єB\D%B\D%B_$:_$:_$:cB`C:`C:`C:`C:`C:`C?԰^&ƶYT]_Q]W:{w8O 5+VZw=<ɲعI1vZ1 1 kﳧ69x fY 2=}єb2b?)mxc8 Cctņ׳{LdpO>ѭ᣽S.Z9PxzwTd^u=鵴NZ\^>IbĎZ,RCG3.Z?|vQHz*S>Fg WgiQG}{$Pze'CcYOcGVJj~F‭xPժOVCEʁׅ|vQsE%LG!ײd^u=5jːh6_*jsHHGu4h{eʁׅvQIZII}a|tG(__^tux$Kr[;Yr}{:"1,x\WP j!?\.T/2Z+_eetHX/M1B׍*Z4shCGs.T/gRTñdNu=%kC2կ+G3Gz|K k쬢nt:>Z'㨍*>Q:]#A]%gF|gtCGz Diz}c2ȝ7{*2FZƐ z!iA㺭F.V'Bӭ-.7^cRIhѽQZ6WtgS҈tA/\kԨ F&"|!?|TV56'I|>N%v fdEWR8[ZBiJnRrI‰*'O;D.QDRP!)laXZkYB 9V36S-.K + FjRgKJ_}a?T$I/ɹ6[m=UR.R[D5+d>!2}7eo u!2}73B>eo g|!tP:q`1Gi(8B.aȌ͚lTthO+\&"gH?K=|!tQΰȐ#ZHi-2!K\N`BGY[qwq,x]G:Ĉ;RPNT#.\* Zir/}6o%)Hu4Sw\H$!IZD؍JnTwc9ڱd9>ڗOĶdG:WDwQLvL|:IDRx18£HnBDEwc2=7s,>}&-=з5FHBÐ8>.BK-jde{c2=7s,>}2+*5wiǔ9 JP~ lwwH̎}"ldJe˽A.qTm 6*2t-8%)Jx !԰5yR)4ثCZ̲Mu/ϳ٘dvv$Xd;V@]NRP33^y! Up I5DyF.)u/4+0رd_;eDZHuO*m-'Pa"|y`ݩh {n> P[ʣ1d_;ZBuB T|^e^!$HRF.[څ{di&^lijmƖN6dFS٥q̲Ou/v #RhdTđiQ87>D ;}8*E6y5[Gz cY;@.| #XħpcQU&lK}RJSʣdGQ+Ɩm%%֖BfY;(jB?ج契%d\[$YaWG[Rhފ¤:ٌDLħBpiS&Qd\:툲ؐn5]9\wVWe3cnzц)?ԭWˏm7 ʋ0^FgaVD8*$iE3FP85Zkى-Lġ6mQ^Tܻ]-W,*⬝Z)?ԭWˏE+wͰXȵJ p k8'ILXέo;db֔|s(p8G ,nc2Ou.V+ǥ8e9:ӭ+qĖVQ&YK̤NE8Wk3d (E+S<.|hWUeasqX7ǜ7^2DJMJhJɲ #XͲu.V+ǧ{z(E(K_hBZT[K$S3:?T$,(&ʲ֍#ⱛe?#_Np2:t|7h(w[ФSg=4|B[XvR cHŎrvtEb$IoǑ"1R1HTv ܸR%\MZ+9S|..=WK5Hj-$<wjhNu6d=1FrdDQM)M0ܖe0gՆgq-Zⳙe;'? ׇ8TI`NK@%hJ͌5e-FheYӋiuI8uEQ8fs,d]G.b8mݴ@$5BӆҁD*Se:h 2Qp_EN\)>Q˱>‚aVoVG 3ˎ)G:I+DP:4.;𴙇+e ؿaI{h) X# 2QwnLy܋#m Xc( %6j;Vm)^Qʱ>Ɔ+J|c+:w)^Qɱ>Č>Rc`?äbMWg2q=.1q\b.1q\b.1q\b=G&*T@>ʈҮ Q ҕNTxL Ʋƺ"+tc:1 wd @d HڤH P X%X& `f `ۦ hۦhP=Bh gQ=Fp)ԧR=Nx9T=RxJZZG&:4VN6x1^TynC=6܂XʆMmM Bd*QpσNo2ovtm7V9 VQ)]z]4z]4z]4z]4z]42CӠ W*/C2lȌE6J6$IH@HH ?*%ԝb%VPȱ>֟1Q\B(E:!/c w}dYNPȱڟ1qTӈu6 r1'7ϳ<2goS\!-pyV#Zbg#?xeCӐ*-cKOQ##Fn_.>F=fwPN#29DB1JQfny9  Wƻ^@'d !i]=|q{е!qjA} Ȍak)E\3"2\{Uk}|q{Rf1UJ#7X˦^r|('9ֶͪT22៹X>>F5f~EdqH;k$;M8't9]/~7#džNs3$#2FGi0Eqvq7#džMs3: Oueq۬PWv7#džMw32YLexF[Mݴ|qzk5qFJ-I BD]|qzk=}|q:kE3ʊZo<2gMc~Ow#?xdΚs?VUN]m&t\B.!q \B.!q \B{Yڰ.%a&q<2_M&ֶC8n.>F}7ZqƍiPDȋ 2WlEH: C!Ľ?xdiuԂ(0z3M|ѶK0rd7;.-oG xUh*N#clb61ȦJd¿\rE$\rE{1뷱ؒ6$#bHؐ6$ b@ؐ6&؛cbllm 66#cdl26FF##d`l 6VX+e`l 06f٘;g`l 0 F#d`0ZM &C la0.!q {niOYҞ?=g~L>PPPPPP?A  1!0Q "24APaq3@#B$5`rCb? 9Xa!!b!ab!aao?F,(dG' !b!b!b!b!b!b!b!b!b!b!aaab!aaaaaaaaaa`yj<9ɭF5Q)2:"#_d6N'π g U5F=G' U6g7 $!q9Sm͔5 FLi0˨yd'J0qDW3G(> ?ancI>"o0֒ e %puG}'=щAUZmr1_QQ'mgrHf61D#܇ pܔMk xS:fi/GSXK)Y#=7h~Wʐ/4Gh𫝅z+e(r1^V9~Z+IxK!k*O%J}mtE!_Uy2r TNھ[O/E[$ѴvY3S4#A!~C!3ؽ:Q4Gha^g9K(B}YrRZGgўƐx!#«?4k/z?FNA< !Oժ\L#<1/kQ| _#b 2$''4 7@/o ?ѿXY;dyn!Qi @R[4gi/<*F8'ѓOH W#=w+jay 4 aT]OBRєGKSca4~I꣫_EH?Fs4(cGShbuG*$ў럁i?!h_y2r U"*TsmDhҼ*f86#5e(?"JaMI[rBQlԮȁ 0ِyj<9m9M_LU2<Ԭ9u %(bW%9䧜(X.r2u`f[_">O'_1Y22 ♑N%7:bb Q[." Ei}vyGR\a[_uDy-HN&CRddđ!ኅQGlE#Sc}|'YCe1aKWcs + ԬDfʼn\J)fm܂RI+bq!hLx/ t8/GGwx[jl좶I+!خr2KNԬ𖴶JTg[~/s4Gd*![0DEkږmKwSj² 2c+6zf5ςyjV~xU>Ȧۯ2Q–XK-R*L3_wp\WYntdmE wIİ^a ȅBY IT7^^a %Y22 ΒQ7svdԥ[U&n{K{rw55`꒫)ٹ?`y Ѷ66תd9l+.Y22 K&KQcgmDW0IR%s R !cOQ+(sdɗOVi5N&0Oh8@~Y22 JwlCgbSGsp)WgaS!H6aYsw,z=DQ#`YjH;_UUGm>ۺY22 TZ6:ji70ֵPP\wD*D{V.fTyfGYDL]SKeDo kN" KhJt^AI*zLU#2]ow=sԬ+QyԽMQԬJĭy ++jtDDamV2Z4i;{ߑrԶYD%R=ѹ;H,%-⬜QLh$˙uRdd/C/Qj^z;uf|(^Zn(Ԯ<42դ~d'PS=JёOH~Ԭ[,vR`+Qn qУBb<[қ2'PJ =JёOQ 2"ڒ{u\ I$BJ ID,V,m-Q Ԛ,˪'6Od*CGy|z7Os[XOkQ$-H$[Ҡ dd$Ij21v!U*sid(Q;s:]>J+Ҙꌒ"hVB랥'5bB#;i+pta Jz<Iw/ ib%ܹrdaըBnk e~b2y22 m| ,t,&|yqYRf ʎR6$r :PKOZb&Fm=cԲ®[t~E*n[%d}VTIpA*% %ET=XXXX!Ha!<`O!<lll˨A<#"QXVqĞeCh['3J\Ii 7 O P O w1J7sl(Jm)Op lvޟ!ct)%>/Ko 4+R;H~j1Yu#VJ#sZH={Ņs;m2#(ўk|ujb=Bi1LֱY^e3;mqΕgt-~~}z[yeatfwK'"OLO6ᶫeW.C!t:a0|L>C{:gæ{:gæ{:gæ{t501 !P2@A"QB`a3Rpq?)RJ@E! 5(Z")5eEuSI̼ m)Iҗn݊5&M{&ڕEsN!J$R&ԛ)RA2ng7П֔Ԫ$[iʉ?Կju&fMe*d7RmB:[3қDu}i8QQ'Q3SܥQl]GB-ԟ3ҟQS}JUv=Ӎ9H>TI:GtޭL)T{ >.#E=SAe1Գ8Lu#alSIkyi']Sc}**z²\ZG=#UJe|"=#(0E2Ofh DOJ_ao Нؿ}COd}9Y KtV6Dc"¶+M?'8ZU8Y&l=Pr)c4Nm3ق:L(8 >) 3mi8X=#O?ҷ#=GI.6V<Ϳ>W*UHb?G 5C3ffaH>tf'pۅTҺgr? <$y[@<{7/@,i96o~,PDZy|C fC':'t<1"&ͯ~gf/7iD#Mxv%HҞʔ Rfpjxxf#B6w5Isۗ\[(Wuq7MIn'$78ack)6xbѯ- p=#vQ U<# PNmق:tyrOqyœ9mc2%;SazXY=# yenf-4yATC~Bn)7XYD`e;Hμ4tOfK~|D0~Ӡ{0GIDrH6nvpM9q5*CGuG#gq=kֈUsQg} AYSR#jժn{XG85⊚8mk9ų=#c[=s>h;a=GiVG~ sO^},/-qwkZjիVZjeZjefYefYefYefYejիVI 1q!023@AQ`r "4Ra#BPbst5p$CSc?1J*BoToWޯ_zn~w#7#7#7#7#7+7+7+7+7+7+7+w+w+V ՅjµaBF=| ఞ ఇr+V+ r½a_a_a_a_a_a_aaaaaaaWޯݽ_zv|RwNIީ+/Y42%z)ThdJRȕ=Q+HzC^CzW^zW^@T@T@T@T@T@T@T@T@T@YEdYEdYErɹdܲnY7,M&rɹdܩ#rnT*|> OST|*JW_+|W_+|U=acGdt1#XzË8: %_*`۷c=Rл3Z&lKdt1W)(Zi5n&ˋ|JHP[%ى5!<⡈MkHNwLBYbHO99F&X4H"3Sk{[hc]$N8]MaedT?dth#3l|AP`F-S#a2u2s”a?&\NM: "4 Ƹv~)v҈ cݒ ` x$q-lĞPD>HC3~i6;$p0Jp7{TAlXQ]ne  |>Aq&Bm &CkE3T(:HQ#Sb-+/?d\(A sW@3')s =.v!H,4YOGk00(4HP[%V;f%Ú" ТvL|d2>j!TNa#x~@H<3zc!莡t莾qS$QpD)":qUgav0B$}slZ혓v' sk0(C;.$mPPGI jE%7zƛs.: S#+wĎ(<.鉵BЀ #,iJ >;X5I\[%V:Bx(=ٙ8}XJ3C$mPR3#*E,j 或NGO6  k?z(pJk3)KE?T#_>ĶK 5 J <(g6ge>t{ba33FwS:dvP>.)amM2.SMi%P*ww:͒' 5^G=GgHڣ:2?XޒGĶK 5 N +梿;ʌ"!@mfHFdue@&)amM;miZ3Py(;JS#Qy7yIPyTf(Ϛ_-ëC C8N~a]2 msy }F,=h}@Λ# "S\uzIgY,6Ed&.+đ3EEL&ojuH('|&`HؖYVlF?,@?4?#b6pXfVQa+L ob<{~|P45ĎeR|?z$A~^TVf 2*rfX`GolLԎY4U=t[l=j<_ gGj5- F& ǝ# %$kKL_C'D}JGb rg2g HwxqlZ2LXMzpZ;pEΤ҃[ B8؅Q<ˆT/kr=W2bҞbcNpTVa;e8Ym!5 ڱ?d:D5A2hhKz[y94+|G\{rj1 aq$vd)eV' S^#!EpgȰf|y[ eAZЇ3(qׇÑ2؂()Cu-3K:lF,Cgp#v._C!׈7iXaA>z3 g&X-bpiC"ȍ-pdkyo`2%2Mx_Y"Kvϻՙ d!nȂ@vy) ·FP{e:B?'Ju2fS^!PI\>fDGq<>)'s_ۘ݋\Qs2(M)j TKhd:̦Bu̱O<'0BF9$ 8'p!Z&<ǂfs|{ nVB6̦pTvKhd:̦B SxZX%|?0Y$?M/im3aN(!%:̦@ "G|%!L]*JW /^6"Z4n ٖV՞N[p:5uxxfz p͖\Dv\l+1l.']VV {WW}d'Z8?eWn?cL|eY7>ucr>?eWn?c"$7 ȓCd{ClTҦ /7̪t7n,ae bI25<Yv9M@^;MBWY{ܽ{Hd.ieWn?cqkPxKg+(QdUas!CiZLDOxlt7zɤ hE,vd.̪t4%ufVؚ{Hr粶5jpgʮ>~CMbWWhgmFoeWn?c+4wd*@q 5]_KZ<ʮ>~CMbWWho|Q\ }+7uڵl'Xmr^U\ }dӃ1LPLeWn?c+<>AꃁRbt5򺿄 㺿Up:]_GnPȇ8*@q |B y&v!9u\ }WWoh+ٺgXi*@q |`s\ZACm;B!=a1Up:*@ܨPPPPPPPPT* F+gXX͡Y{^eWn?c*7 3QZ+ Ŝϴ*ʮ>~CbUiD{5JD pw WNb] tD`Cv:#b'@q W9b UT]뤿tn tF+|"7|q#%~@q VP^ʯ۽_zn~wP ӏlJ.j u}t5̢u;ۖۖۖۖەTz/ީ~^^o^Cʇw*WOy^W*^x+~+ ,X0MX&V Ղj7r5```````ٹ`ٹ`ٹ`ٹ`ٹ`ٹ`Wܯ^7rnzܯF@ܨr*%OA z?7@^9VWEz]]"7.rw.r{E$n葻F.WD+G# tHº,~]?pWE+c 豻tXº4n]7pWG+V/p^XՁXՁXՂX'X'X7Wܯ^;r;ܯNzUTBQCRTJJJJNITITITITITITJSrnT ʁ^w.!1AQaq @0`Pp?!l] caLl)16˜S caLl)11;Ŏp p o-Rثfko +l+lĘAJBh +VV$-`Wx[3mCmAjԅ&վp[oչV[oV[o[V[oO ͽͧɅ0&X a`L, dX a`L,L,P5˧)Y BϦkng̖45eL͏o|[Z2g㻻UVڶsڮ{UjWhZ#E/|.vKerK\ L \kk݂v +`݂v jC,陱}Fv*rgǁة>x&Y<1b`4܍'!D\ay ! TLqţ&@7Z[e`pU<[#(q XCp1ѯ [~Jv*rϦig#qÌA 4H-Ɓa3@\3Ik4b3 2,27„($k0jk(o*pg A|4b׬P%\BnCVNF(T+qQ[DWQ*ܠK&@pyR@}QC-J$(Jp fC4M[~N0 "΀:gRFj 9gF/@#T3NDDܟfbx9,jNA(Ed9$ K^p55^%̟cS?%!1RY EeHolSĢF!Ybhͽ"cPB;^0„T^YP ܧ2p| vd3f~S1} A#t#%#QCt9B㴼,FJ?:[P^{ Gaj'mߴk @cH& JbšxYdL+CJLyH`f^*5 GT,IkeցCk{Yg@\* nE y(i)֩aR{"2`vB, #$W jN8I0oLT =٨d߸B"<,srDP1ґy\|BPnFʍ53}2CٜC?ntJu'L`hdDU#jcFcǝh1>S0$%-N% @XUߗ!`(d:h L*hop+p 3,R0@A&b&/rPeR9Q2}F|: CLzL@]yG; 7]Mq)y{MwtFq Kh$1, @‘8Φ^Q̰Wuu:"D~) vD$nȽLDtc Aao:@dB-n QҊף"Ȗ$ry/"~;ȧ&|j1#3"~#D"~'38;ȧ~4fqwO̧ɠ#3- 42T(oTKֈ6*(FE򼟦eM&rLDMgVi@{&!BRY1b+n;A FQ缪|'7EjfL6 5m,B3 BA !\wqĂAv"Ņ G pEJ4m.ru437@Yɇ%$Zh血cـFlCk,.,{vR=˩oP P Vi`/Wo)" $iR5Mj*yf7l`f++(Viԭfo怳ǓFmrT2 8kH҅+MDpjtݸ 5]=vsH`ăI(|v s pqWaCy8XTyxD`C $0GV:p#YE`:#2O}fx2#6qTY@u:D05KQBLQ@6eow ~F}xLJLziIr\kƢfdoHnOK}DlIX(j@3cQ["8_=) "/9ZR$i@Paȇ'8[t{J6!VPd-R1!q .2H\K"bxʳ6 3W> C#D\b $AሁP>!=BN?L2^r0 =,li(\Aϧ~.HHrLʂ; | A Q2'u16B TS瓁~d=(f !||2 ,ǵڂprS_ [ҏZB C`Fb4@Ip;7 fKD4'zQZ9%I@ʵ`u2cہӯm]Zr)P`0p,hA"`!I I XiP!f"jX Pۈ-: >6f#CPLC`+=``TX9gKnS3i/Bu<3ԉ8`Hj.dj"Ah|2biG"WIg@DF8V^@$iaVNA/i@p6u<#🶊)Vx UBxz=LXŪNTsi oAe<c`z9&ڮ%aPt< 2>rW^(r@`>SmH;lb$iaN܃iP?3Y5&6bɟ<`ZPz $$zL`Nm Tj.Bw"3C02E 8 ZPPlTzے`0>搳1FSho5Gx|#L^&/J+YA7;cA!gJe}lc~ -) j5 hO*JcVh@S3ّd31zfsҊm${烰jlh? zObOPN!EػY0O 06 Ne,(d;_6H8>]Ek6 :#rz]mN)1DwF&°) *ኀ3mwкiݔܱΓkf@<>X)Ͼzѻа,ӁÒm _"fVd1QxS{>? "Rd5P;ԋx,f`60v!ޒb!`G͚kkDI(vv| ǩ+i_0BUB>u/H09͐>)|iSrsLAIfȆLV:N!Pz `1@vT,PdW}axT#9Z82e0[@~RKCքO |SLSr<#C:&8NpL,{F3& H:!pE0 M?2^ ?Edy)g~)͹bOC̺ #IK܁鎳Ӟr9+aZqcbX|eE%fƫD>_?:ӞrNA_=guW}3Aq<䀊!2V -%L5t~ ʱUϓA VUyb .;^_+e+e~E-mrۖܶ-l`[㲼vMi1Ll=d˜S |pPPOz{ޞAAAA?Nyɓw &P|0 HVd=?©DǙy5~47)ͩͩͥ^;uf]ܻz-e-η[˺[o.n5I<4w jkE{@J4=Af /ԷJ() dօmnah=-Ɯtn(b>!V4i*=^A__ 4x4眣gI (U>(Z/Aqh-2"@tQ2}n~֡|2YhKCZ8FiH93aܧD,8"#.(O,9-="EĤQr~;DL1tf& ӵL"-tAOÓ8H$1`&gagp×u+y@ B ΦU@O@p2ᑢ|= /G a8aa`gXD$X~A8 DX~ٶ 5Ef1!+]9A8O)F<2 ^ ı Ud0)ٛX~PaXN }./*2]HGR7<N[ib)jx岟^?H-P/C-._?Uy堘CDj7)1`,Շ?WXy楎O ۝Cs?UÓGq)nϯx2ɏ"B T-PB T-PB T-PB Sޠ=Oz{; `ST 1hwS\:k$lf[2̶ٖe-l `[dd XvL,vMa0vL, d0vL, d0(X\ 0(XEt]Elib)hS\:xwSn:iWY0$.9\t  EEX{n`9ϊLl=~01YR)Чx 6=apojh$ {$@~-?hOKg"O~#=ܩjhьVĥEkM?kC" [}m[}ltD_ޡjqhN- š8'МZOd----llla0/ =oًe-0P`hwtxn~-IWpZ2k7b܋q-ķܪޯD֙o]UûnGnGnGoej +@VڶN[emUV[umհV[}m[ulհ[ylEaca`X;,Ad $C,ք-Zp.[n[-Eꆵץ-5iKYzZh\`cq[ox*׽[n[h[BؕvW˜SEt]Et]D}mMrk0PPPPPMSSJsiNm)ͮͮn p[ܖ%-o~[ߖ-o~[ߕ㺼wWӮݗnˠ h                                                              88  8!4A0$        %<0x          hz- [          QY*'>                                     6 ?vt          b G0         22\A4           @@4q          w|'Ny         "84C          \3ʴI$Rk         \HnAF1           @ @@]         ) ^.p Bt          0 >؛          *P00          P : =Y          Q`;T%uI          XwtsϾ          \L#Ｄ         \COﾨ          \U @,<<( 8 8!8 L 0-p C   G<, KMjES#<<<<<<<<< p'ﾺ/<<<<<<<<<< H/~<<<<<<<<<< <BC<ߺ}<<<<<<<<<< ̩}<<<<<<<<<< <<<<<<<<<< <<<<<<<<<< A+~<<<<<<<<<< _<<<<<<<<<< _Ͼ<<<<<<<<<< ><<<<<<<<<< ,<:\09<|<<<<<<<<<<       <|?<<<<<<<<<<        #<<<<<<<<<< I4A004E'^|Ã"h!?<<<<<<<<<           W<<<<<<<<<           _M $aXBrEH<z~hA15s u'NpzԞi0"dSDYW5Z@*C}eGR:1@:ev敱 O@+0^ P콌Jֺ j`1$G1?+^z\ԯFh9HqgPt1Z{ۚV?~+Q]CPO2QP.PYPuZ3z zQY@%c赎zB^xl@"r;!˧ߐ1(hJ)cnhٓ4ax&s 1r׺41ݑD @Jd$`@a"A>P YO| /;${"rxj#̔ ؆cI `F("ƙ?@{r7#b;;@愱k;sKWI;sKB~fGJcyPC'nnNt 'v'h<0apfS@8lXǧ9 WErT.e (ɣ08O򟘱럔/${tTwBn撯L;T0r)lEfP9yCXY$bP5@^&!\`& `4A]1nٓ4dG W6TX30+^6 p#D4y|"g*z(za"I'6XdFe TxLOe81"~撧ؕ{jRl`x#S6h"kY`( 'eFMPG  7#qd0^8"~斧غDs2:u( I.QPd"-3<:p&XQ 06\#GԺ A;o˶G8Qa1EA#'ijAehblX9,fnjXNLW~2.hb-x`F:\se qLbpoZcDlaivf 0ЂwD~qOXb2 g#a? \(- EӴ$qhl A\"W`Bd/䆀 IbH ]#RD0!D:hc6r tюM?9 4`D vvYZMȍP>9߫"1~P`? zɥ !~斧(:hܭ[Tɐ\LJȰ ?1`CFbiʼnZaunڢl=+fgPEAq45D ρ4 ?18*tzsY2wRCdϰiCiӫsšC؈Q!=aRaSE`?z&zO?uvWh/ rɻ`CRLh2d #T q0xw?>QY@BOl'o R,\0Lm _ɻcu둸QhbG@ ~"*7P{^;6b)bL`ɓ&,#DhFX*`B+#|d?5&Q2`,XKaB `9, r `,%>,#@K d _>,r),9&'  *P y  &B'd'v3^ȹCF^Z0f,z϶z'1' r\uF4j ÂRuSӂ&fۀb ɤ(DB$6HCY96n3n3Bmvs0LnGmrxMmT&eYVT&6Mmh*ʲ4k7\BpXK1`RЦ]0) h<;B3Sϙ&Hfl&7N*U8,u* a,%Le(D,"Ȳ(3X` ` ` ```([?;mz?O׳g^io+1! 0APQ@aq`?*TRJ-[ķo 6x+Wi^҉GDQ(J%^Ncj{1&\r˗.\r˗.\l[-ee˗-ell z9{1DLct\cP{4zlI ":#QhT7qnf ĭ> ELG7fI׳`raBݠ,fH^*uLӥ HW(7gxfI׳`r[6&( cd7gT?Y ]F>ThrOdA2#90f]26i3Oa ܈q? KXD0ޘ`7ggt]0!Wu& *"PHtAf)GAieٰL4^X/~o*52N7+$/󡛌.͇%a}R} Ln4DVcaq[&(ƙvly'8hca =j]qVn1)n]m<¤!8#|sL6<ƔJ5]"mܛ Uuu:p072Eq49;*l[3h- 8̚dlyLx8yѳd'c"Diیߎ#&=[pe&^Q &OVoyo7c0 nJʷ:6(J<ϔ Ud:a.\rƛ!BxnSms`FCfa"x9u%CNt=*㶻a><c0jƤB$c0􎕇[l&%6Ma7;%`7ٖ)C=J I w3q%pT 9E~TW${/PiR@򲲲>>>>>>3>3.?H8 *TRJ*TRJ*TRJ*V*TR~.!1AQaq` 0@Pp?555&&&&&&&&&&&5?*JUCҡQҡҾkkk澹iFbqes*MzR%>k4#e{xa|~joz8p{b۝w߽'&߭v_3?vu^a]Ius: |WګU!U{Ws3x ھHZ 0#{|Rq<fJ#|%Ν_GW)[t⾹JھLCڟ+]Jc]Ku{ҹu{]WL0L]I8uW{=?4 _5o\q_5}zoZ=jj}_\W}q_Ubån*4* GJBШf:\MM-H\ pxWpţn 7<&QOWy<)ڴ[¼‡jn S\nfm {}ھOj}ʾ~k/v_*U]~k~k~k~k韚g澙~kꟚ{W}7}_z]_o o|Ծk_5/c\ )+u}G⾹_\˻un]۩vn߻un۫w][v߻Vp+==^ʻ#ڻsڻ#ھ>+O H1%o[Zч;OnSkŒ?Gn -ײׅ.K"E``¡ q OI4n(^b2#srHNHm<; ] 2 gی?6j, E!5?tzlHP^bqs)9L'WxѵQ_y( F ( [PAaK+i"CrR$HWc]Saƻy]ƌkg*Tq+tNG< +shεe`Ԩ@(( g*JC*Y$w¥F%ʛՙʭw~)\nk`:2+8O((m&\%M jKcW@û(bH [T* Mt5*^XʃA!1tgaYR,fa+`,ѕ7d2C|,*}ĸ%ذ-&ļ/)NltqZ|yTwYT]l18Ә$1>?yլ`T2؍[{J#p0RS܉UCW`P$I"V<`M{Pl5kC%Xɐ&EA9Hs8S//zӅXF,Ehhf@dzmxv D]ʈ3w\(6FAS}jY9Ra#AyBnх,22L(atnn`:](J57.4${!YF(E1$;aFLiFx0!H\[3 lvvjl18ו zvџ[5 6:}Z _"}1z-2mEj.؊'ClT$Wnʢs,ZNQo跶9PIYbqw*K2":IJWāY5JZ5ߴ7n cأ*fS,Ӕ`ugV+4ϕ9Y=Bq J(ȭZ2WXC=gcK.婰^W3]; hϏ'XpUMZKȨeR)I⼕Q&RD_%Ԃ];.T&TMzBǛQ4nSZuBCc|ˁMZslw;M[/\0;4=QPdZӽ!FNg @J "ӬR ז̣<Bgyrũ]SaƱ`N݆5H8). l'o: u )2ɠ@д!ްJ Uyo1Ѯ簘ԪÝ o=0'+VeZ?WaW@v ^4+E .prs ՟^# CrW|^[Wq֦}5eʬғ?ܵ6ks5InJ"%M-w94t*]$=TAAc8} pzԬ4 UKY;Ay΃ `DWb3Kgz5%Oq0 c-./a%jM: U7`Y )ͯTD/Wz53GzJe>a׳ڻOs<`Yx!!*8>%jUY!: ÕD1ڊl-Wm^[]~svv AZNtTl.O:XxF:` lYz.5m.^v "6\:=65ǚz*D~yf]E NlGjs>⼒I@0+p=g3Vug64J9bARKq7Y'Vb簭T!p N0iagoyRHיz5Rbwmm`Ý/PXN3NfgjƦ!ԚJI{С9ڏz6g)._#R<w=4}xހ)M( xSq_{+d "qd<% e@+DW 2lJ/>pēλ֍}^Y2Nu*Vwq`!ý/GdN6 ELN~?,]pL 7-(pm^ ۨ1JOw65wcį4wmk^ebb8 b8zEm&)0"10cQĒqēE=l&PiQ:b&"MϮ`֘DLUĈs @`vaƼσ0 k̽_X@["˼[A;bVI../9cS5)#MbR3ui"sCH2JhkpA9%Ep\` )6Ƽ#%(^X/0r'" Ӆsٹ>yMN^pCɩ30&wz]Ph +) \|SQ`(@/D1)((WCޝXyuqa`I ۥ q57?ՁنMq*+g d(Fsth  Վ5-jhӈ:`/ A$a8Ve͟"1X@t< >}dpEX %0BlP"'.{`]W]S ZcZW .Z(ĮE7BpWD/* ~/A/3}hXr2ƗS' A&y޵d8Riu[wu8%窝Z7`ޥ1j:`&j٣E˾p9B=jy[)i"#D'5G$ ӈ†A!2FOѤ Dl٨w&S |)QL4hIe;߯ܘ}k S Z:f 7^̘u?%CCT-uiAC[eX) 6[M"eU嫹9qҢKJ\ --CDn'AċRJDbpa׌m'2#82η-V7cɝ'6!`^GWw6OӱWdYвH* )&Vy4TEUeV[+@Ùp,̑dK6lQ[0 QeUD9&"nGabn"w x2יfbdeBHL0}Mp9&;e&!nE9s AI7y8MEOmϞZ= ԼmaP1͑y ຨBkczPT,p Pai\i"d.^ e0 ߳פF"H["rwrDIO a)Ibd4%.n/ Ǧ{:~|r6%^p{0g``ƻ0@=J\<&rОoJBLBCm֜b-PM(d~m)q &דr2 Ē"LΥ o4l9yHwS6((F A2=h*mnM790y5!J[@Y9D2~xjfcw &䞯5^1:d(8<{C k &XDJr[AQ#<ȟbq9zЇ&3*zـ*0LKL:tS@WyPA0I:FZYaIly 2a*ѕ;#f 7m<@(;j"lKb/{;m${Ih޹WI;:|w5b3Fw-_"kQZ5@ho6+5 ŐeuwlĚ接KEZ]Ƅ@!ɬY/|ݗX2Y߭5Qϝ[AHD:nѲ> T߻hx1-dz`]W1P87Ӈ*m'4OPWNx@& d~J<*#y5\rͥm 3QH]h P* `80HS E<5oXr\ nu#̸K>c`c;?}+Z'8z:l8rN5l"R}.o8L-f=j$QDs\Hs#Fad΅`0 b1[#h0H4Hւā,?GK$ljfAVV2a y5f) eBfjx{`ؿƸ)fsS&2.Xj,۱W;Pv70W6)HL5VX<<&.s/C}sHAjn`:8Fed/Iw g37+*߻j}σ-l38lza.tǻik!~&-G S=#4S#֋ 5.ʑ1> Qy9~4teW3(+Pp6w2Q kFLk&bQ-!3=*w5xaE/_q~x~w N55`Q8дSYV7@H6%ۯ[_( ah.[9_\9\"k-2d {ŠBLQ0ٴ<R@pN0-7(@npK0UXVD3 !d3tE3Xdc91 yEiG5%zR-'yC^1ɫ/PqO>E~5!ɹa3$V[YB Zu\>V75P9( Aߥ:2x5>3!f)MynHV`Y'֕^g{cޜ@K lG2"`}nkx.ѺE(C ./hSʬ`X_Fc]W]&plLr $'E[?\`\E%-E*G;&My /:jB %4Qfeg|zӖĒ! !rfr\*8"%/'fNĒp#?;|zdBcu_~'IpFs, OLC!nMܼm"g|Dy*r{ y<})6Ub)9(?RIF4H"no~/|drp<\c3RB.duhd\d6K#AFY Bɼgʘd#"]"7}O.p-_YV#4gS sJ&Fܙ\?h3 XG"e;Q"]BS` ) (^v-_mct +1O:ք2OX N* ,y +@(@L"l?z{}y^۱j"Є"ohIPB~rW@3\1mYA D*]6Y[Y7j~K؄,>mЂSnXOz&.ַ*+:_}ǫW)/_uVY_b|Wؾ++F95JjMjMjMJU:uT4uhP֡CGZ:uTPͷb3ܩGsΦ8`)HwT FE‚4JSʼ 8)Vթuj]ZVթuj]ZVիuk|lqW(&FW0@:zzB@==6B%ww% u>J?z?zBF|پپ/zzz봽봽&Bw|H 0d'=Zzz$ݙd{m{ORs޾_cszvҁg_OP}J;iFdt.\ yND#rÀo(`QRNL9Tjsd` Y?ˑK c" \m, /!jjjjjk%ճ\j\}SSSMMOֺy:Z:\****j\sZ;֯,JL<4E/k o¬(wɽꀊ` $L2`!I&HȍGgZ9LŤ. |~jp^pG5E=*pn-QHeF!D(+NDBɆN%<ΐJk&L0a v)r`/nZ:@ęb?5v(GA" J1TEKz2-Xp+4#d괦Wڕy).)NK8ޗqT'|ӌY-GFIӤOʢFu-(D vqlU(}CR,B ,y.aC 2Aj7oQw6֯49nYÞ!ܦ3dg _gq4a)GxNa4jV P-1Iw Fcf<:`]?E!oRkOi71<|*gg󓑘ud7D A"#22Qe9|Oc ^T:w.c(4'p¦fk}s!&,ЬNg}f-̛%JAXǔo&vH w[k}3:TB\o/C9Ʌc#x&57p0<46CS?ؘȫc9xP;>ԓf( ST|sKX=o$8aN2=T \YrP(dtDj}OaqDy|'ե7IGͤaOf  )`S@U`A&,&['S4𡒫CnkH2ێpj0!#Bk89$TIrtW>bͲ':w#LsuuRRj@c5o:RUĪδқ (S3A*. 'Z"]hc<[˱¼1d ?+\SڡDJPHF`M!)Z8ڭݎ z^񊐖E,"@?#'6Bh=>lj_h(W.)p3v' ooJeAÉb"#2Z1SL( gfp6 gc9 rX!1?,NDA"$J'BnKp$$"H9pq'ʒXc1Ԏ{$=GvDA2GTNn?$. HhȐm<(fi™Rԩ5*MJSI֤Rju5:ԚjMjt*t*t*t*t*t*t*t*t*t*t*t*t*t*:SUNU::4uhP֡CGZ:uTo0A6 R.@0L8@xPϑPeYYT+'+?}O⾧_SW~+5 }⾃_A|W־+_}k⾥@+u}:_N 9+ + G [GBVЫhTh 2i#(0f6A) b㹏xTۉHVyndY Qj#Lr5yHЏw ?Q2LJʒcQc&NiS0r,sΠ$\JCBE<槧ZSI֤PBe 6uQS6mZ w(Aj~L=J^ &3S $Ƣ]H kQpPD=]k c(E'{4Γhfn*eh6`wshƻ={S&4'@F޻޻޻޻޻޻޻cޢC;).**+rUʹW*QMMIIIRjuhS_`WUU}_uK\ >]San``Pa ,=%vǽ+޻ތ; 5]Dwww_[}kȜ` \ZXthgˏW#+ o}ⷶ~zzvLM-Ҁ_cIfut{'_iUwo }6A髱=,JjۅvXN+}]]Yݟ j v7<]Q`}o>+b07:' yU*}O%p#.n"K'ڻ'ڠ%wWh{Wh{RBW}{W}{RbENY1R60d]I L~*jjD7IHkDv7v7 (_i&*W߫ԂS7]}%3{WߩɯUUCPuT:U8ʡCGJ+pVQEF BШ4* BШ;޵;޵}^NZN/k `_e>k?5}_fk5_}_kk44[_~S޵KK_*JR^x|T|T|R HOJjjE LzS1= endstream endobj 14 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /F 28 /A 15 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 66.3320 509.7996 168.3800 522.0096 ] >> endobj 15 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (https://www.linkedin.com/in/irenevanderfels/) >> endobj 16 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /F 28 /A 17 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 259.7480 509.7996 485.8040 522.0096 ] >> endobj 17 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (https://www.izz.nl/monitor-gezond-werken-de-zorg) >> endobj 18 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /F 28 /A 19 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 534.4880 509.7996 552.4880 522.0096 ] >> endobj 19 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (https://www.izz.nl/) >> endobj 20 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /CA 1 >> endobj 21 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /ca 1 >> endobj 22 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /CA 0.3 >> endobj 23 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /ca 0.3 >> endobj 24 0 obj [6 0 R /Fit] endobj 25 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Annots [ 27 0 R 29 0 R ] /Contents 26 0 R >> endobj 26 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 2278 >> stream xXnF律?Hߢ-Mh#q$ErҢ/}}=wHQ|lH,k,͜{'=;,񤟤.߼HOܭ;݈RZ6Ɩ:ǯT٘F5F8jUV:FaJi^u=/;$k Ӫp%2I Z4VzêNtպ_:M_]C2W@uH2Lc\wWٕkk)q:¹1{7h^sje{j;ԝ 盌zle]Ny ]YSPpfcZX.śt3X h+ШrR<(Uu{ \咄`=*UP+9 9nP'W[j![Wf"ԓq:c|9ʸ;2!3}x|.vaO\ ]v=$LB-i9(\I,!NP2I_۵nܬ71%fқϜ~%~ᖶX@sƾ R}iݢei=Z˸(-Wd5j2oBha"m. .bt@gm]hjSa ș ֍ā/3;mw@]+قyfp5[7azۺjA+Lc˸K yf|R[,FRFUxBP/9{p,D9s.'8ʹ;UvӫR|V]% 2O^z\]Sr\Uc^:NG2qXhD~,nkV9^BпXЯ6"*=@NjaY<kl:ZS`s\XU6;})3BDPs٩p;%!p.o3_kssqӍQ\p3JVicRc7gS;d!yNp. + ݒ:Ri=hKޱʨԊPڭ`dP'w#K8M ۊ%_Ҷ11:Q1lP%n"f5PiZCd&Fr|E"HRkXNٻ)=HByG^8qZ"Ӑ/|.qe23.\SN&z_BtS9H(9X"aw؞|gA|V֓鳲8>t1W9@hx9gԘS*NFb>~' !gh8bڅ8>wsjڏd*'Kds >>ʶeE-QV A~q2Xuc`juMOVHor$L"̎?S\n~lXB.4ƽ_ 2ls\,J 7Wc@O2?^}/5:i} |; ~{O~y-~}9{tF2i Kz|ZD_SvOd2$CVOвbYPajDLC-'T UgTQEzl/Fe_(\ȁ;SHD^BsUXP]%}|m endstream endobj 27 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /F 28 /A 28 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 523.8560 728.5334 559.2080 740.7434 ] >> endobj 28 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (https://nieuwsbriefzorgeninnovatie.nl/werkgever-investeer-in-een-gezond-organisatieklimaat-voor-bevlogen-zorgmedewerkers/) >> endobj 29 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /F 28 /A 30 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 355.8440 384.6436 421.8440 396.8536 ] >> endobj 30 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (https://www.oneteam.io/nl/blog/wat-is-onboarding) >> endobj 31 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Annots [ 34 0 R ] /Contents 32 0 R >> endobj 32 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 2052 >> stream xXے}@0xkgwIjl?@bˆeb}M>էA4)Qݧx )o^?8u?Y ,m,Ha)_RVs$ԬKjR)H՚ߡn +F(*x_Q?yjZQhrdU<|/nƀTam_.uX=JzS^R lV)+ ܓ$ 2umv nFe j2w)n fnRlӚekᩉcW7%CZyV0d&[^+{f2 #&/4ӾQ0 m܍u.^cRFlzImkVz duV~g-tGK7mk{+D28,Q< _EE'i/_MD}0WQ_.KRpJV5q`|8TbOEp\7zns )~drj~i*oPFH5- <^#9G4dqcP%mwd?s%Z_CMPΦ>AacnW 4@b0MQ eF&,O艨1M] O>(TƑA{ߛ6L?7S4=ddlcU']yC֗z \4A#m)Qz C)O|Nd!MMm1YeֹXAu fK;Low5]2L| 5׳ke'L6QшJg2_OyTjsQRQ}pjQL ӱSeeyħ.41 }Bw|yUv}PXQxF5OV]}cQ'vju^x|:Z -PSRլ:X̲dd߻>|)B}7H/:uJ!-U-A|bΉtGzQG,vWӖK8 =Xk%~*hՖ4W4(e&Ӱ5޸ġ38Ͻ0&NPt7\򺮐`+gp*tr Rv8cu紪wCwѹȥ!YR! " Z; 13ILnN<Ѷ}ybQqEs"[VIi,o ۓӷ-Eqa'lt8ńó;G>i,X4̮P4u&kwQg0w.#eD8N.[qwg%Sx/.>a1B/e!^<V*3/_BqJt 6mːOZLNg&'MF0޲5\+ _Ha Rh NoK&'3`{Ëx ܿ>[ԭ fN A OP 5FfS5+̀|}1e׈/q" >t endstream endobj 33 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F6 /BaseFont /Helvetica-BoldOblique /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 34 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /F 28 /A 35 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 209.0960 171.3916 392.1800 183.6016 ] >> endobj 35 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (mailto:irene.vanderfels@stichtingizz.nl) >> endobj 36 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 37 0 R >> endobj 37 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 664 >> stream xUMs0W쉁C|l!RCg`1L=IŊ6v31lv&2 L y>m\Vչ{w ̓R#- 57Qr8v7{IebQD ׮lyDIQ2Pȧڕvi kWÙےlak0^TeT5E! Mi#II6oۦˌb Q$ˤՏm^P`$Ť{+f]CrP]O4QFQ:F$ͤcUgDP'!CڴKE %,& BTLe|6Tsj!SdH@ iԛv6)Oa$QmrUCuU2up CVYB0(زްm5 K[ <j&`]8j(\j,["/3 rq(vxW ^ ,/'b'B21?4᤮7?BeY&wXnGz+ϪۛШba h ߋ܇7-/rPAidE" 7֠1Qz۶Y<ء!P1jJA]IJ"_h endstream endobj xref 0 38 0000000000 65535 f 0000000009 00000 n 0000000074 00000 n 0000000120 00000 n 0000000442 00000 n 0000000479 00000 n 0000000628 00000 n 0000000764 00000 n 0000002360 00000 n 0000002469 00000 n 0000002577 00000 n 0000002685 00000 n 0000002798 00000 n 0000002914 00000 n 0000057533 00000 n 0000057666 00000 n 0000057762 00000 n 0000057896 00000 n 0000057996 00000 n 0000058130 00000 n 0000058201 00000 n 0000058258 00000 n 0000058315 00000 n 0000058374 00000 n 0000058433 00000 n 0000058462 00000 n 0000058593 00000 n 0000060945 00000 n 0000061079 00000 n 0000061252 00000 n 0000061386 00000 n 0000061486 00000 n 0000061610 00000 n 0000063736 00000 n 0000063856 00000 n 0000063990 00000 n 0000064081 00000 n 0000064186 00000 n trailer << /Size 38 /Root 1 0 R /Info 5 0 R /ID[<3161afd014e59e607a8ea79a5ba5a325><3161afd014e59e607a8ea79a5ba5a325>] >> startxref 64923 %%EOF Werken in de zorg is in 2024 gezonder  dan in 2022 - Nieuwsbrief Zorg en Innovatie

Werken in de zorg is in 2024 gezonder  dan in 2022

apr 16, 2025 | Nieuws, Werkklimaat | 0 Reacties

Door Irene van der Fels, auteur van de  Monitor Gezond werken in de zorg 2024 van het IZZ.

Eind 2024 verscheen de Monitor Gezond werken in de zorg 2024. Sinds 2018 publiceert het IZZ jaarlijks zo’n overzicht. De redactie las het rapport en verzocht de auteur om een aantal vragen schriftelijk te beantwoorden.

Wat is het belangrijkste nieuws in de monitor over 2024?

De Monitor van 2024 laat op een aantal aspecten een positieve trend zien ten opzichte van de voor­gaande jaren. Vergeleken met de Monitor van 2022 en 2023 valt namelijk op dat de werkdruk van zorgmedewerkers licht is gedaald in 2024. Daarnaast zijn de algemene gezondheid en het welzijn licht verbeterd ten opzichte van de voorgaande jaren en is de verloopintentie afgenomen. Zo voelde in 2024 17% van de zorgmedewerkers zich lichamelijk uitgeput, ten opzichte van 22% in 2022. En ervoer 37% een emotioneel hoge werkdruk in 2024, ten opzichte van 43% in 2022.

Je onderscheidt vier verschillende soorten werkdruk. Wil je die toelichten?

Ik doe dat met dit schema:

Vormen van werkdrukBeschrijving
Cognitieve werkdrukDe mate waarin medewerkers met complexe materie werken en moeilijke beslissingen moeten maken.
Kwantitatieve werkdrukDe mate waarin medewerkers te veel werk moeten doen en te weinig tijd hebben.
Emotionele werkdrukDe mate waarin medewerkers met emotioneel belastende situaties te maken krijgen in het werk.
Fysieke werkdrukDe mate waarin medewerkers hoge lichamelijk inspanning moeten leveren en langdurig in dezelfde houding moeten werken.

Met name emotionele en kwantitatieve werkdruk zijn gerelateerd aan emotionele uitputting. Die laatste leidt tot een hogere uitstroomintentie en meer (werk gerelateerd) verzuim. Fysieke werkdruk leidt tot lichamelijke uitputting, wat ook gerelateerd is aan (werk gerelateerd) verzuim. In een eerder artikel van Marc Spoek en mij in de Nieuwbrief zijn wij dieper ingegaan op al die relaties.

Je schrijft dat helpenden en verzorgenden er slechter voor staan dan andere zorgprofessionals. Hoe zit dat?

Het valt met name op dat helpenden en verzorgenden een hogere fysieke werkdruk ervaren en meer lichamelijk uitgeput zijn dan andere beroepsgroepen. De fysieke werkdruk is met name hoog onder helpenden en verzorgen­den die al langer dan tien jaar in dezelfde functie werkzaam zijn. Daarnaast verzuimen helpenden en verzorgenden vaker werkgerelateerd vergeleken met andere beroepsgroepen. Ook valt onder deze beroepsgroep op dat zij minder empowering leiderschap van hun leidinggevende en minder psychologische veiligheid ervaren. De hogere fysieke werkdruk in combinatie met de minder ervaren hulpbronnen (zoals leiderschap en veilige werkomgeving) zijn mogelijk de oorzaak van het hogere werkgerelateerde verzuim onder deze beroepsgroep. Het is dus van belang om aandacht te besteden aan deze beroepsgroep en ervoor te zorgen dat zij zich veilig voelen en voldoende gebruik kunnen maken van fysieke hulpmiddelen in het werk.

De verloopintentie en werkgerelateerd verzuim onder jonge medewerkers (<36 jaar) is hoger dan onder oudere medewerkers. Wat is daaraan te doen?

Uitgesplitst naar leeftijd, valt op dat jonge medewerkers (<36 jaar) een hogere verloopintentie hebben dan hun oudere collega’s. Zo denkt 40% van de jonge medewerkers er wel eens over na om de zorgsector te verlaten. Ook geven jonge medewerkers die hebben verzuimd vaker aan dat het verzuim werkgerelateerd is dan hun oudere collega’s. Een goede onboarding voor jonge professionals is dus belangrijk, bijvoorbeeld door een buddy, of intervisie en gesprekken met de leidinggevende.

Wat is het belang van leiderschap en een veilige werkomgeving voor de arbeidssatisfactie?

Medewerkers die meer empowering leiderschap van hun leidinggevende ervaren, zijn ook meer tevreden over hun leidinggevenden. Medewerkers vinden het belangrijk dat leidinggevenden beschikken over leiderschapskwaliteiten en begripvol en vriendelijk zijn. Verder moeten zij bereid zijn om stelling te nemen. Dit geldt zowel voor lagere (teamleider, unithoofd of afdelingshoofd) als hogere (directeur of bestuurder) leidinggevenden.

Daarnaast is gekeken naar de samenhang tussen de factoren die gemeten zijn in de Monitor. Deze analyses laten zien dat een goede balans tussen werkeisen (zoals een hoge regeldruk) en energiegevers (zoals leiderschap en veiligheid), leidt tot meer bevlogen en minder uitgeputte mede­werkers. Dit leidt vervolgens tot een lagere uitstroomintentie uit de zorg en minder werkgerelateerd verzuim van de medewerkers. Het blijkt dat met name een psychologisch veilige werkomgeving van belang is voor bevlogen medewerkers en minder uitgeputte medewerkers en dat hierdoor ook de uitstroomintentie uit de zorg en het werkgerelateerde verzuim dalen. Een psychologisch veilige werkomgeving betekent dat medewerkers fouten mogen maken, vragen kunnen stellen en ideeën over het werk kunnen delen, zonder hierop afgerekend te worden. Daarnaast betrekken teamleden elkaar bij werkgerelateerde zaken en wordt er niet geroddeld. Ook zijn medewerkers die werken in een psychologisch veilige werkomgeving beter in staat om mee te denken met structurele veranderingen in het werk. En dit is belangrijk om in de toekomst goede zorg te kunnen blijven leveren, in het kader van de groeiende zorgvraag, de toenemende kosten en het tekort aan professionals.

Leidinggevenden ervaren meer kwantitatieve en cognitieve werkdruk, maar minder fysieke werkdruk. Wil je dit onderzoeksresultaat toelichten?

Aangezien leiderschap een belangrijke factor is voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers, zijn dit jaar een aantal extra vragen opgenomen voor leidinggevenden. Ongeveer een vijfde deel van de deelnemers aan de Monitor geeft leiding aan andere medewerkers. Het grootste deel hiervan geeft leiding aan 1-20 medewerkers (70%), 16% geeft leiding aan 21-50 medewerkers en 14% geeft leiding aan meer dan 50 medewerkers. Leidinggevenden ervaren een hogere cognitieve en kwantitatieve werkdruk dan medewerkers die geen leiding geven. Maar zij ervaren minder fysieke werkdruk. Wel valt op dat leidinggevenden die leiding geven aan 1-20 medewerkers meer fysieke werkdruk ervaren en meer lichamelijk uitgeput zijn dan leidinggevenden die leiding geven aan meer dan 20 medewerkers. Dit komt waarschijnlijk doordat zij, naast hun leidinggevende taken, ook nog in het zorgproces werkzaam zijn. In combinatie met de hogere cognitieve en kwantitatieve werkdruk onder leidinggevenden, is het belangrijk om leidinggevenden die aan een kleine groep medewerkers leiding geven en die ook nog werkzaam zijn in het zorgproces, aandacht te geven.

Emotionele uitputting onder psychologen en therapeuten: Hoe zit dat?

Ook valt op dat psychologen en therapeuten de meeste emotionele werkdruk en regeldruk ervaren en dat zij het meest emotioneel uitgeput zijn. Dat komt ook omdat zij veelal in de ggz werken en dagelijks te maken hebben met emotionele problematiek. Toch ervaart deze beroepsgroep de meeste psychologische veiligheid in het werk en wordt er onder deze beroepsgroep het minst geroddeld.

Dank je wel voor het beantwoorden van onze schriftelijke vragen.

Graag gedaan. Bedankt voor de vragen!

Over de auteur

Dr. Irene van der Fels is onderzoeker Gezond werken in de zorg bij Stichting IZZ. Zij studeerde bewegingswetenschappen aan de Rijksuniversiteit Groningen en deed daarna promotieonderzoek naar de effecten van bewegen op cognitie bij kinderen op de basisschool. Bij Stichting IZZ doet zij onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid en het behoud van zorgprofessionals. Zij vertaalt de uitkomsten van de onderzoeken naar begrijpelijke adviezen en handelingsperspectieven voor zorgorganisaties en sectorale samenwerkingsverbanden om zorgmedewerkers gezond en inzetbaar te houden. Irene is te bereiken via: irene.vanderfels@stichtingizz.nl

Zoektermen voor internet

Irene van der Fels, werkdruk, uitputting, verloopintentie, leidinggevenden, helpenden, werk gerelateerd verzuim, verzorgenden, werkklimaat, Monitor

Reactie verzenden

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *